Metų pabaigoje daugelis darbdavių darbuotojus skatina premijomis, tačiau ne visos jos turi vienodą teisinį statusą. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad Darbo kodeksas aiškiai skiria dvi premijų rūšis, o jų pasekmės darbuotojui ir darbdaviui gali reikšmingai skirtis.
Pagal Darbo kodekso 142 straipsnį, premijos gali būti skiriamos už atliktą darbą arba darbdavio iniciatyva – kaip skatinamoji priemonė. Skirtumas tarp jų – esminis.
Jeigu premijos mokėjimas yra numatytas darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kolektyvinėje sutartyje ir siejamas su aiškiais darbo rezultatais ar tikslais, darbdavys privalo ją išmokėti. Pasak VDI kanclerio Šarūnas Orlavičius, darbuotojui įvykdžius nustatytas sąlygas, jis turi teisę reikalauti premijos net ir tuo atveju, jei buvo fiksuotas darbo pareigų pažeidimas.
VDI taip pat atkreipia dėmesį, kad premija už atliktą darbą gali būti mokėtina ir nutraukus darbo santykius – tokiu atveju ji turi būti apskaičiuojama proporcingai faktiškai dirbtam laikui, jei šalys nėra susitarusios kitaip.
Tuo metu skatinamoji premija, skiriama darbdavio iniciatyva, nėra privaloma – darbuotojas jos reikalauti negali. Vis dėlto, tokios premijos skyrimas turi atitikti nediskriminavimo ir lygių galimybių principus. Be to, jei per pastaruosius šešis mėnesius darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą, skatinamoji premija jam gali būti neskiriama, tačiau sprendimas turi būti tinkamai pagrįstas ir įformintas raštu.
VDI pabrėžia, kad abi premijų rūšys laikomos darbo užmokesčio dalimi, tačiau ne visos jos įskaitomos į vidutinį darbo užmokestį. Į jį neįtraukiamos darbdavio iniciatyva mokamos skatinamosios premijos, jei jų kriterijai nėra nustatyti vidaus dokumentuose. Tuo tarpu premijos už atliktą darbą, kai jų mokėjimo tvarka aiškiai apibrėžta, į vidutinį darbo užmokestį yra įskaitomos.
Valstybinė darbo inspekcija ragina darbdavius metų pabaigoje atsakingai vertinti premijų skyrimo pagrindus ir laikytis Darbo kodekso nuostatų, o darbuotojus – domėtis, kokiai premijų rūšiai priskiriama jiems skiriama išmoka ir kokias teises ji suteikia.
_____________________________________________________________________________________________________
