Nauja atlyginimų skaidrumo tvarka: ką keis „Sodra“?

Nuo 2026 m. birželio 7 d. Lietuvoje planuojama įgyvendinti Europos Sąjungos skaidraus darbo užmokesčio direktyvą. Jos tikslas – užtikrinti vienodą atlyginimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą bei mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Įgyvendinant šiuos pokyčius svarbų vaidmenį atliks „Sodra“, kuri rinks, apdoros ir analizuos su darbo užmokesčiu susijusius duomenis.

Pagal naują tvarką darbdaviai „Sodrai“ turės teikti informaciją apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką, papildomas išmokas – tokias kaip premijos ar priedai – bei pareigybių grupes. Kas mėnesį bus pateikiami duomenys apie faktiškai apmokėtą darbo laiką ir priskaičiuotą darbo užmokestį neatskaičius mokesčių. Tuo metu informacija apie darbo laiko normą, režimą ir pareigybės grupę bus teikiama vieną kartą, o vėliau tik pasikeitus.

Remdamasi šiais duomenimis, „Sodra“ apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį valandinį darbo užmokestį, taip pat vidutinius vyrų ir moterų atlyginimus pagal pareigybių grupes. Bus vertinamas ne tik bazinis darbo užmokestis, bet ir papildomos išmokos, o skaičiavimuose atsiras ir medianiniai skirtumai bei analizė, kaip atlyginimai pasiskirsto skirtinguose lygiuose. Tai leis tiksliau įvertinti realų darbo užmokesčio atotrūkį tarp lyčių.

Ne visi duomenys bus viešinami. Išsami informacija bus prieinama tik darbdaviams jų paskyrose „Sodros“ sistemoje, o viešai bus skelbiami tik pagrindiniai rodikliai, leidžiantys įvertinti bendrą situaciją. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba bent 8 darbuotojai ir yra pakankamas skaičius vyrų bei moterų, bus viešinamas jų vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Rodiklių skelbimo dažnumas priklausys nuo įmonės dydžio: didelėms, turinčioms 250 ir daugiau darbuotojų, duomenys bus atnaujinami kasmet, 100–249 darbuotojus turinčioms įmonėms – kas trejus metus, o mažesnės organizacijos šiuos duomenis galės gauti savo iniciatyva.

Duomenys „Sodrai“ bus teikiami per draudėjų paskyras, naudojant specialią formą. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą – pildyti ją rankiniu būdu arba integruoti su savo turimomis sistemomis. Siekiant palengvinti procesą, dalis informacijos bus užpildoma automatiškai, nereikės naudoti elektroninio parašo, o pateikimo terminas bus ilgesnis nei įprastų SAM pranešimų.

Darbuotojams svarbu žinoti, kad „Sodra“ šių duomenų tiesiogiai neteiks. Informaciją apie atlyginimų skirtumus turės pateikti darbdaviai, o prireikus ją bus galima gauti ir per Valstybinę darbo inspekciją ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.

Naujoji tvarka siekiama didesnio skaidrumo darbo rinkoje – kad būtų aiškiau, kiek ir už ką mokama, o atlyginimų skirtumai tarp vyrų ir moterų mažėtų.

_____________________________________________________________________________