Vienas didžiausių darbo rinkos pokyčių per pastaruosius dešimtmečius – visai čia pat. Iki 2026 m. birželio 7 d. Lietuva privalo į savo teisę perkelti ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, kuri kardinaliai keičia tai, kaip nustatomi ir komunikuojami atlyginimai tiek valstybiniame, tiek privačiame sektoriuje.
Direktyvos tikslas aiškus – užkirsti kelią diskriminacijai, užtikrinti vienodą atlyginimą už vienodą ar lygiavertį darbą ir suteikti darbuotojams daugiau galios žinoti, kaip formuojamas jų darbo užmokestis.
Atlyginimas nebebus „slapta informacija“
Vienas ryškiausių pokyčių – darbdaviai nebegalės riboti darbuotojų teisės kalbėti apie savo atlyginimą. Tai reiškia, kad sutartyse esantys punktai, draudžiantys viešai ar tarpusavyje dalintis DU informacija, neteks teisinės galios, jei jie ribos darbuotojo teisę žinoti ar lyginti savo atlygį.
Darbuotojai galės laisvai klausti, kiek uždirba kolegos toje pačioje pareigybių grupėje, ir gauti aiškų atsakymą, kokiais kriterijais grindžiamas jų atlygis.
Darbo skelbimuose – privalomas atlyginimo intervalas
Nuo direktyvos įsigaliojimo darbdaviai nebegalės rašyti populiarios frazės „atlyginimas pagal susitarimą“. Skelbime turės būti nurodytas konkretus atlyginimas arba atlygio intervalas, taikomas tam tikrai pareigybei.
Tai užtikrins didesnį skaidrumą ir suteiks kandidatams galimybę objektyviai įvertinti, ar siūlomos sąlygos jiems tinkamos, dar prieš žengiant į darbo pokalbį.
Darbdaviams draudžiama klausti apie ankstesnį atlyginimą
Nuo 2026 m. darbdaviai nebegalės teirautis, kiek kandidatas uždirbo ankstesnėje darbovietėje. Tai vienas iš direktyvos siekių mažinti istorines atlyginimų nelygybes — žmogus vertinamas pagal kompetenciją, o ne pagal tai, kokios algos jam mokėta praeityje.
Darbuotojų teisė gauti atlygio informaciją
Kiek vidutiniškai uždirba vyrai ir moterys toje pačioje pareigybių grupėje?
Kokiais kriterijais nustatytas mano atlyginimas?
Kaip jis gali kilti?
Įmonė privalės į šiuos klausimus atsakyti raštu.
Tai reiškia, kad atlyginimų politika įmonėse turės būti aiški, pagrįsta, dokumentuota ir pritaikoma visiems darbuotojams vienodai.
Vienodos vertės darbo principui – realūs dantys
Įmonės turės gebėti įrodyti, kad:
- vertina pareigybes pagal objektyvius kriterijus,
- atlyginimų skirtumai yra pagrįsti,
- jų politika nediskriminuoja pagal lytį ar kitus požymius.
Jeigu paaiškės, kad vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas toje pačioje ar lygiaverčioje pareigybėje viršija 5 proc. ir nėra objektyviai pateisinamas, įmonė turės imtis privalomų korekcinių veiksmų.
Ką visa tai reiškia?
Darbuotojams – daugiau aiškumo, daugiau teisių ir daugiau įrankių kovoti su diskriminacija.
Darbdaviams – didesnė atsakomybė ir būtinybė įsidiegti skaidrius atlygio nustatymo principus.
Visai darbo rinkai – žingsnis link sąžiningesnio ir labiau prognozuojamo atlyginimų modelio.
